عالم البنات النسائي كل ما يخص المرأة العربية من ازياء وجمال والحياة الزوجية والمطبخ
بشرى لبنات حواء
[هناك حقائق عن واقع عمل المرآة لا بد من معرفتها، ومن ذلك:
1- إن الدراسات التي تناولت موضوع توظيف المرأة السعودية تشير إلى انخفاض نسبة مساهمة المرأة السعودية في سوق العمل، فعلى مستوى عدد السكان في سن العمل لا تتجاوز هذه النسبة 2.7% مع أن عدد الإناث في سن العمل يصل إلى ما يقارب نصف إجمالي عدد السكان في سن العمل، أما على مستوى عدد الإناث السعوديات في سن العمل فإن نسبة المساهمة الفعلية للمرأة السعودية تبلغ نحو 5.5% من إجمالي هذا العدد.
2- من أهم الأسباب التي أدت إلى تدني هذه النسبة: قلة مجالات العمل المتاحة للمرأة السعودية سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص، فقد تركزت غالبية الوظائف التي التحقت بها المرأة السعودية في مجال التعليم ويعمل به نحو 88% من العمالة النسائية، ومجال الخدمة الاجتماعية ويعمل به نسبة بسيطة تبلغ 1% من العمالة النسائية. وعلى ضوء هذه المعطيات أصبحت قضية تدبير فرص عمل للمرأة السعودية من المحاور الرئيسة التي يتجه الاهتمام إليها وبصفة متزايدة في إطار بحث السبل المؤدية لتوظيف العرض المتاح والمتوقع من العمالة الوطنية.
3- الحقيقة التي يجب أن تكون واضحة هي أن من بين ركائز إستراتيجية التنمية وأهدافها في المملكة تطوير دور المرأة في مجال التعليم وصقل مهاراتها لضمان مشاركتها الفعالة في مجالات التنمية، ومن ثم حددت خطط التنمية عدة آليات لزيادة نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل من بينها طرح مجالات جديدة لعمل النساء منها الحاسب الآلي، وإيجاد فرص للتوظيف بوظائف لا تتطلب أكثر من استعمال الهاتف مثل وظائف الحجز في مكاتب السفر والسياحة وما شابهها.
4- هناك كثير من فرص العمل تتسع لاستقطاب أعداد كبيرة من الداخلات الجدد إلى سوق العمل. من هذه الفرص:
– المهن الطبية والمهن الطبية المساعدة.
– أعمال التمريض.
– تصميم الأزياء والخياطة والتطريز.
– مهن الكمبيوتر.
– صناعة لوازم النساء ( ملابس – منتجات جلدية – مشغولات ذهبية ).
– صناعات حرفية منزلية.
– صناعة غذائية.
– صناعة السجاد والنسيج والمفروشات.
– أعمال الديكور.
– الأسواق والمراكز التجارية النسائية.
– محلات بيع مستحضرات التجميل والإكسسوارات.
– خدمات البيع والتسويق.
– أعمال المحاسبة والشؤون المالية والبنكية وأعمال الشؤون الإدارية والسكرتارية والعلاقات العامة والاستقبال.
– الخدمات الفندقية.
– المكتبات النسائية.
– مراكز ومعاهد التدريب النسائية.
– مكاتب سفر وسياحة نسائية.
– مكاتب استقدام عمالة نسائية.
– المكاتب الاستشارية للدراسات والمحاسبة ومكاتب الترجمة.
– إدارة مدن الألعاب الترفيهية للأطفال وتشغيلها.
– تشغيل الأجهزة المكتبية والمصاعد بالمؤسسات النسائية وصيانتها.
– المطاعم النسائية.
– صالونات التجميل النسائية.
5- في ظل هذا الواقع الذي يصرح بأنه في حاجة إلى طاقات المرأة، عليها أن تطور قدراتها في المجال الذي يستهويها، وأن يكون التعليم سبيلها إلى ذلك ثم يأتي التدريب واكتساب الخبرة.
6- وحتى يتسنى للفتاة الدخول إلى سوق العمل لا بد من اتخاذ الوسائل التي تتيح لها القدرة على التعامل مع التقنيات الحديثة فعليك يا ابنة الوطن اتخاذ الوسائل التي تهيئ لك القدرة على التعامل مع التقنيات الحديثة التي أصبح لا غنى عنها في كل ميدان.
7- أصبح للمرأة السعودية مكانها البارز في مجال قطاع الأعمال والاستثمار، ومن المسؤوليات الوطنية الواقعة على نساء الأعمال السعوديات تهيئة فرص العمل لشقيقاتها في المجتمع. وعلى المرأة اكتساب المهارات والقدرات التي تتيح لها الانخراط في أي ميدان من الميادين ولكن الفرصة لن تأتي إلا بالتسلح بالعلم والخبرة، وقبلها إيمان المرأة الصادق بقيمة العمل وبدورها في تطوير المجتمع والمشاركة في تنميته وترقيته إلى الأفضل.
8- إذا أردت التميز فعليك أن تعرفي الواقع الذي أفصحت عنه الأرقام السابقة، وأن تحاولي طرق الأبواب الجديدة التي تحتاج إلى رائدات يمهدن الطريق لمن يأتين بعدهن على أن يظل لهن فضل الريادة.
