المادة (199)
1 تكون الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظف فيما عدا مخالفات التأخر عن الدوام وفقاً لما يلي:
أ لفت نظر كتابي.
ب إنذار كتابي.
ت الخصم من الراتب الأساسي بما لا يجاوز عشرة أيام لكل مخالفة وما لا يجاوز ستين يوماً في السنة.
ث الخصم من الراتب لتغطية تكلفة الخسارة أو الضرر الذي سببه الموظف للدائرة.
ج الفصل من الخدمة مع حفظ الحق في معاش التقاعد أو مكافأة نهاية الخدمة أو حرمانه منها في حدود الربع كحد أقصى.
2 لا يعتد بتدرج الجزاءات المنصوص عليها في هذه المادة ويكون للسلطة المختصة صلاحية توقيع الجزاء المناسب على الموظف حسب جسامة وخطورة المخالفة التي ارتكبها.
3 أما الجزاءات والإجراءات التأديبية المتعلقة بمخالفات ساعات الدوام الرسمي فتكون وفق التدرج التالي:
أ إنذار شفهي.
ب إنذار خطي أول.
ت إنذار خطي ثانٍ.
ث إحالة الموظف إلى لجنة المخالفات الإدارية للنظر في أمره.
حد يوم من الأيام حصل على عقوبة من هذا العقوبات ؟
لا
بس يكفي اني مظلوم في الرتبة وغيري فوق فوق السحاب
ليش لانه واسطتيه خرطي
إنذار كتابي …… وبكل فخر ^^
بس نسيت أخوي تذكر متى تصح الجزاءات التأديبية وفي أي الحالات يستحقها الموظف ؟
أو اي احد ممكن يفيدنا من قانون العمل
لأني شاكة في أحقيتي للانذار
انا ماتعاقبت بس عاقبت ناس بالخصم
الحمدلله عارف واجبات شغلي ومن المتميزين
مادح نفسه يباله رفسه …. ننتظر اراء الاخرين
بعدني ادررس
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك … لك مني أجمل تحية .
لا أنا عن نفسي ما حصلت شئ من هالسوالف
يكفي إني معلمة هاي بروحها أكبر عقوبة لي
شكل الوالده وإلا الوالد داعين علي ههه اسولف