المادة (199)
1 تكون الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظف فيما عدا مخالفات التأخر عن الدوام وفقاً لما يلي:
أ لفت نظر كتابي.
ب إنذار كتابي.
ت الخصم من الراتب الأساسي بما لا يجاوز عشرة أيام لكل مخالفة وما لا يجاوز ستين يوماً في السنة.
ث الخصم من الراتب لتغطية تكلفة الخسارة أو الضرر الذي سببه الموظف للدائرة.
ج الفصل من الخدمة مع حفظ الحق في معاش التقاعد أو مكافأة نهاية الخدمة أو حرمانه منها في حدود الربع كحد أقصى.
2 لا يعتد بتدرج الجزاءات المنصوص عليها في هذه المادة ويكون للسلطة المختصة صلاحية توقيع الجزاء المناسب على الموظف حسب جسامة وخطورة المخالفة التي ارتكبها.
3 أما الجزاءات والإجراءات التأديبية المتعلقة بمخالفات ساعات الدوام الرسمي فتكون وفق التدرج التالي:
أ إنذار شفهي.
ب إنذار خطي أول.
ت إنذار خطي ثانٍ.
ث إحالة الموظف إلى لجنة المخالفات الإدارية للنظر في أمره.
حد يوم من الأيام حصل على عقوبة من هذا العقوبات ؟
اخوي راعي 5252 اذا تبيني اساعدك أنا حاظر بس ممكن تعطيني تفاصيل الواقعة والمخالفة والأجراءات التي اتخذت بحقك من قبل جهة الإدارة ؟ لو ترسلي جميع التفاصيل انا بقولك شو الأجراء اللي اتسويه عشان ترد كل حقوقك ..
تحياتي
انا بدال مايكرموني حاكموني
الخصم من الراتب الأساسي بما لا يجاوز عشرة أيام لكل مخالفة وما لا يجاوز ستين يوماً في السنة.
حتى مارحموني وقالوا حليله هذا موظف مميز لاغياب ولاتاخير ولامرضيات..ماعندهم رحمه على طول محاكمه وبدون انذار مسبق!!
الأخ العضو الجزيري يتحدث عن قانون إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي , والخاص بموظفي حكومة دبي
و سبقه قانون كان يسمى ب ” نظام شؤون الموظفيين لسنة 1992″ وصادر عن الشيخ مكتوم بن راشد آل مكتوم رحمه الله
وهو القانون الخاص بالمدنيين فقط .
اذ أن هناك قانون خاص للعسكريين المحليين لحكومة دبي
تحت مسمى ” القانون رقم (2) لسنة 2008 بشأن إدارة الموارد البشرية للعسكريين المحليين العاملين في حكومة دبي، ” و يسمى بالقانون الأصلي .
ماشي فيتامين اهنه تكمن المشكلة
واذا راجعت يقولوك المادة والشروط