مكافآت على ماذا؟ آخر تحديث:الأحد ,22/03/2009
رائد برقاوي
1/1
تُفاجئنا مجالس إدارات لشركات مساهمة عامة مدرجة في أسواقنا المحلية تراجعت أرباحها بحدة أو اقتربت من الخسائر، بالطلب من المساهمين الموافقة خلال اجتماعات الجمعيات العمومية على مكافآت مقابل جهدها عن نتائج أعمال العام الماضي .
هل يحق لمجلس الإدارة الذي لم يتمكن من تحقيق نتائج جيدة ان يطالب المساهمين بالحصول على مكافآت، بينما تحجب هذه المكافآت عن ملاك الشركة أنفسهم أي عن حملة الأسهم، حيث لا توزيعات نقدية أو أسهم منحة؟
قد يكون من حق العضو المنتدب للشركة الذي اختاره مجلس الإدارة لكي يبقى على تماس مباشر مع الإدارة التنفيذية أن يحصل على مكافآت بل وعلى راتب شهري مجز كونه يتابع باستمرار شؤون الشركة ويتدخل في القرارات الاستراتيجية ويكون شبه متفرغ لأعمالها، لكن هل هذا الحق يشمل أعضاء مجالس الإدارة الآخرين الذين يحضرون أربعة أو خمسة اجتماعات سنوية فقط؟
في أيام الطفرة يمكن ان توزع المكافآت على أعضاء المجالس حتى ولو كانت جهودهم متواضعة، أما في أيام “التباطؤ” و”شد الأحزمة” فالأمر لا يتوافق مع المنطق، لاسيما أن أعضاء مجالس الإدارة إما أنهم يملكون حصصاً كبيرة في الشركات، أو تم اختيارهم من التجار وأصحاب التجارب الناجحة، وفي كلتا الحالتين هم لا يحتاجون إلى مبلغ المكافآت السنوية .
لا نقلل هنا من أهمية مجالس الإدارات، فهي في كثير من الشركات المساهمة العامة مجالس فاعلة، بل ويعزى لها النجاح أو الفشل، كونها تعمل في إطار عقلية الفريق الواحد، وليس كما يرغب رئيس مجلس الإدارة . ولكن هذه المجالس معنية بأن تشعر مع المساهمين ومطالبة بألا تكافئ نفسها على عمل لم يحقق النجاح .
مكافآت مجالس الإدارة في شركاتنا المساهمة العامة يجب ان ترتبط بالنتائج، ترتفع إذا كانت الأرباح كبيرة وقياسية مقارنة بالموارد، وتقل تبعاً لحجم الأرباح، وتنعدم إذا كانت متواضعة أو في خانة الخسائر .
مع الانتقادات الشديدة والمباشرة التي انتشرت في أنحاء مختلفة من العالم للمديرين وأعضاء مجالس الإدارة على مكافآتهم الخيالية التي كانوا ومازالوا يتقاضونها، والتي اعتبرها البعض أنها ساهمت في تفاقم الأزمة المالية العالمية، خرجت إلى السطح ثقافة جديدة تضع العديد من أنواع المكافآت أمام علامات استفهام كبيرة .
هذه الثقافة في طريقها إلينا، فقبل أن تصل من خلال التشريع والقانون، يمكن أن يأخذ أعضاء مجالس إدارات شركاتنا المساهمة زمام المبادرة، ويحجبوا مكافآتهم على الأقل إذا حجبوا التوزيعات عن المساهمين .
المكافآت والرواتب المجمعة لكبار التنفيذيين في الشركات السعودية (2/2): 7 بنوك و موبايلي وإعمار والبحر الأحمر الأكثر سخاء في مكافأة كبار التنفيذيين
أرقام – خاص 25/03/2009
استكمالا للدراسة التي أجرتها “أرقام” وتم نشر الجزء الأول منها يوم أمس والخاص بالرواتب والتعويضات التي حصل عليها كبار التنفيذيين من أعضاء مجلس الإدارة بشكل منفرد، تتعرض الدراسة في الجزء الثاني اليوم للرواتب المجمعة التي حصل عليها كبار التنفيذيين.
ولا تفصح أغلب الشركات عن المكافآت الممنوحة لكبار التنفيذيين كلا على حدة وبدلا عن ذلك تقوم بالإفصاح عن المبالغ الممنوحة لمجموعة من كبار التنفيذيين، ما يجعل من الصعب معرفة التنفيذيين الأعلى أجورا بعينهم.
وتظهر الدراسة كما يوضح الجدول أدناه أن كبار التنفيذيين في 7 بنوك سعودية و3 شركات أخرى (موبايلي، إعمار، البحر الأحمر) قد جاءوا في رأس القائمة.
*** و المساهمين لا توزيعات و ياكلون تبن محترم مع أنهم هم الملاك الحقيقيون للشركه و احترامي للحرامي
***
وكانت مجموعة سامبا الأكثر سخاء، حيث بلغت مكافآت ستة من التنفيذيين الكبار 47.6 مليون ريال من ضمنهم الرئيس التنفيذي للمجموعة.
وجاء البنك العربي، المملوك بنسبة 40 % من قبل البنك العربي بالأردن، في المرتبة الثانية حيث حصل كبار التنفيذيين، الذين لم يحدد البنك عددهم، على 44.7 مليون ريال خلال عام 2008.
ويلفت الانتباه بشكل خاص المكافآت التي حصل عليها 5 من كبار التنفيذيين في شركة البحر الأحمر للإسكان والتي بلغت 18.9 مليون ريال، حيث تعد الشركة صغيرة مقارنة مع باقي الشركات الواردة في رأس القائمة، كما تفوق المكافآت التي حصل عليها كبار التنفيذيين في شركات كبرى تسيطر عليها الحكومة مثل سابك والاتصالات.
ويلفت الانتباه كما يوضح الجدول أدناه ظهور شركة الاتصالات السعودية، التي تعد ثاني أعلى الشركات ربحية في السوق السعودي، ضمن القائمة في المرتبة الـ 26 ، حيث بلغت مكافآة كبار التنفيذيين 7.9 مليون ريال فقط، وهو رقم يقل عما حصل عليه كبار التنفيذيين في شركات صغرى مثل الدريس (8.9 مليون ريال) أو مسك (9.4 مليون ريال).
المكافآت المجمعة لكبار التنفيذيين ( أعلى 26 شركة) – 2008
الشركة
مكافآت كبار التنفيذيين
(مليون ريال)
ملاحظات
سامبا
47.6
6 من كبار التنفيذيين بما فيهم المدير التنفيذي والمدير المالي
العربي
44.7
لم يتم تحديد عدد كبار التنفيذيين
ساب
24.1
6 من كبار التنفيذيين من بينهم المدير المالي والرئيس التنفيذي
الراجحي
23.7
7 من كبار التنفيذيين بالبنك بما فيهم الرئيس التنفيذي ومدير المالية
الجزيرة
23.5
5 من كبار التنفيذيين من بينهم الرئيس التنفيذي والمدير المالي
موبايلي
22.7
لم يتم تحديد العدد
اعمار
22.2
5 من كبار التنفيذيين
البحر الاحمر
18.9
5 من كبار التنفيذيين من بينهم الرئيس التنفيذي والمدير المالي
الهولندي
16.9
6 تنفيذيين كبار من ضمنهم العضو المنتدب ومدير عام المالية
الرياض
16.3
لم يحدد
سابك
15.1
5 من كبار التنفيذيين مضافا إليهم الرئيس التنفيذي والمدير المالي للشركة
البلاد
13.4
5 من كبار التنفيذيين من ضمنهم المدير المالي
جرير
12.5
5 من كبار التنفيذيين
المملكة
12.4
5 من كبار التنفيذيين
الاستثمار
11.9
5 من كبار التنفيذيين من بينهم الرئيس التنفيذي والمدير المالي
المعجل
10.6
5 من كبار التنفيذيين من بينهم الرئيس التنفيذي والمدير المالي
صافولا
10.5
7 من كبار التنفيذيين من بينهم المدير المالي
كيان
10.2
لم يتم تحديد العدد
المراعي
10.1
لم يتم تحديد العدد
الفرنسي
9.6
5 من كبار التنفيذيين من بينهم المدير المالي
الزامل
9.4
5 من كبار التنفيذيين
مسك
9.4
لم يحدد
زين
9.1
5 من كبار التنفيذيين من بينهم الرئيس التنفيذي والمدير المالي
الدريس
8.9
5 من كبار التنفيذيين
النقل البحري
8.5
تشمل خمسة من كبار التنفذيين بالاضافة إلى المدير المالي
الاتصالات
7.8
5 من كبار التنفيذيين بما فيهم رئيس الشركة والمدير المالي
احتــــــــــــرامي للحــــــــــــــرامي
مجلس ادارة دانه غاز حاطين بند بصرف مكافآت حقهم على شو ؟
راس مالهم قد شركة الاتصالات و ارباحهم لا تذكر بالمرة و من تأسست ما وزعو فلس حمر حق المساهمين هالشركة المفروض يصفونها !
قالو نبا مكافات !
انا اعرف مجلس ادارة لشركة مساهمة عامة
ما يجتمعون الا بالغصب
و يتغدون ولا يتعشون ولا ايسوون شي غير الموافقة على قرارات الي تظهر من الشركة
بالمختصر المفيد
الي يسوونه توقيعات و بس و يستلمون مكافآت !!!!
انزين لا يتعبون اعمارهم ترى يقدرون يطرشون مندوب ايدور على بيوتهم و كل واحد يقرا على راحته و يوقع !!!!!!
ولا انا بوقع عنهم مب احسن ^_^
منو هالشركة …………… الله يستر عليها بس