ابوظبي في 17 ابريل / وام / بناءً على توجيهات حضرة صاحب السموّ الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة حاكم أبوظبي حفظه الله أصدر الفريق اول سموّ الشيخ محمد بن زايد آل نهيان ولي عهد ابوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة رئيس المجلس التنفيذي قرارا رقم / 16 / لسنة 2007 في شأن تعديل جدول الدرجات والراتب الشامل للدوائر والجهات الحكومية في إمارة أبوظبي لتصحيح نظام الرواتب المعمول به في ضوء المستويات العادلة للرواتب بسوق العمل
وبناءً على توجيهات الفريق اول سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان تم إجراء الدراسات المطلوبة والمقارنات بسوق العمل لتحقيق مستوى عادل للرواتب بغية استقطاب الكفاءات والكوادر المتميزة وتفعيل نظام رواتب تنافسي يحقق العدالة والمساواة لموظفي الدوائر والجهات الحكومية في إمارة أبوظبي .
ولقد استهدف هذا القرار إحداث نقلة نوعية لتطوير الأداء الحكومي في الإمارة لمصاف الدول المتقدمة من خلال تغيير جذري في فلسفة نظم الرواتب مقارنة بالجهات الرائدة محلياً وإقليمياً ودولياً مما يعد اهتماما بالعنصر البشري وتحقيق التنمية المستدامة كأحد ركائز نجاح العملية الإدارية وتحقيق الأهداف المرجوة.
إن النظرة المستقبلية لاستراتيجيات الإمارة تتجه نحو أن تكون إمارة أبوظبي رائدة ومتميزة على كافة الأصعدة والمجالات وأن تصبح مرجعاً للدراسات المقارنة ومثالاً يحتذى للدول الأخرى .
ويعتبر نظام الرواتب الجديد لموظفي الجهات الحكومية بالإمارة جزءً حيوياً لاستكمال منظومة متكاملة من برامج التطوير الإستراتيجي على مستوى الحكومة، ومكملاً لهذه البرامج ويضاف لإنجازات حكومة الإمارة للارتقاء بالأداء الحكومي، بهدف إجراء نقلة نوعية في الأداء ويتلاقى هذا مع برامج الحكومة الأخرى لرفع مستوى الإنتاجية واستقطاب الكفاءات المتميزة بما يعود بالنفع على المجتمع وتحقيق الرفاهية الاقتصادية .
وعلى الجانب الإداري، فإن نظام الرواتب الجديد للجهات الحكومية بالإمارة سوف يترتب عليه إلغاء كافة الإجراءات البيروقراطية لأكثر من / 40 / بدلا وعلاوة وميزة ودمجها جميعاً في بدل تكميلي وحيد الأمر الذي يترتب عليه تبسيط كامل للإجراءات والقضاء على الروتين وإلغاء هدر الطاقات والوقت في مراجعة ألاف المعاملات، مما يحقق الشفافية والموضوعية في استحقاق الراتب العادل للموظف .
إن هذا النظام يدعم الجهود الحثيثة لقيادتنا الرشيدة لإثراء بيئة العمل بالكفاءات والكوادر المتميزة وحفز جميع الموظفين لتحمل المسؤوليات والمهام المنوطة بهم ووضع أسس من الجدارة والإنتاجية لاستحقاق رواتب عادلة وإلغاء التمييز على أسس غير موضوعية إلا بناءً على الكفاءة والجدارة في العمل والمساهمة الفاعلة ضمن منظومة العمل، وتشجيعاً لهم على بذل المزيد من الجهد والتفاني في العمل، خصوصاً بعد إعادة الهيكلة للجهاز الحكومي، وزيادة الأعباء الوظيفية لمواجهة متطلبات المرحلة القادمة من تغيير وتطوير مستمر، لتحقيق الخطط الإستراتيجية الطموحة لحكومة إمارة أبوظبي .
ومن مزايا جدول الراتب الشامل الجديد كونه موحداً يطبق على كافة الموظفين مواطنين وغير مواطنين ويحتوي على جزئين : الأول يشكل الراتب الأساسي، والثاني : العلاوة التكميلية، والتي تحلّ محل كافة العلاوات والبدلات والمزايا العينية والنقدية السابقة. لمواجهة الأعباء المالية الملقاة على عاتق الموظفين مثل أعباء تكاليف السكن وتعليم الأولاد وغيرها من البدلات والعلاوات والمزايا التي يتمتع بها موظفي بعض الهيئات والمؤسسات والجهات الأخرى .
ويحقق نظام الراتب الشامل الجديد تطبيق الحوكمة على الدوائر والجهات الحكومية، من حيث الشفافية وإدارة الأداء بها على أسس من الموضوعية والكفاءة الإدارية والمالية.
ومما لا شك فيه أن نظام الراتب الشامل الجديد يعد عنصراً جاذباً للمواطن للعمل بالدوائر والجهات الحكومية، الأمر الذي يؤدي إلى الإسراع بمعدلات التوطين بهذه الجهات في ضوء توجيهات قيادتنا الرشيدة.
وام
فيه بعض الدول مسويا مثل هالشي وخاصة مع الشرطة والجيش
النقل الداخلي في المدينة ببلاش والنقل الخارجي من مدينة لمدينة يدفعون 50% بس
والنفس النظام مع الفنادق يدفعون 50% بس
لكن المشكلة لدينا ليست في الخصومات في الاثاث والسيارة فهذه الاشياء نشتريها مرة في السنة
ان لم تكون في السنتين
المشكلة الكبرى في المواد الاستهلاكية اليومية هاي التي لازم ان تجد لها حل
فتخيلو انه كان قبل فترة صندوق الطماطم اذا ارتفع كان يصل 13 درهم اما الان في احسن احواله 30 درهم
فهاذه الزيادة 200% تقريبا
البترول من 4 دراهم للجالون الى 6.25 درهم للجالون مع اننا دولة مصدرة لسنا دولة موردة
الي زيادة 50% تقريبا
هذه الاشياء هي ما نريد ان يتم مراقبتها المواد الاستهلاكية اليومية
مثل الخضار والفواكه والبترول والمواد المنزلية اليوميةالي اخره
السلام عليكم
نحن ما نبغي زيادة رواتب …. يفضل أن يكون هناك خدمات مجانية وخصومات ممتازة ….
مثال : أن يقوموا بإصدار بطاقات أو كوبونات خاصة للموظفين لكل واحد درجته أو رتبته أو منصبه
وتقوم هذا البطاقات بعمل خصومات تصل من 50-70% من فواتير الاتصالات والكهرباء والبترول
إعطاء كوبونات خصم في المناسبات والأعياد حتى 80%
خصم خاص لكل درجة لشراء أشياء باهظة مثل الأثاث أو سيارة أو أو
أحسن من زيادة الراتب بألف مرة
ولا شو رايكم
ومشكورين
نحن نبغي لجنه حماية المستهلك قويــــــــــــــــه و تهتم بالمواطنين و اتعالج ارتفاع الاسعار و اتوقف التجار عند حدهم … برأي هذا افضل من زيادة الرواتب و بالاخير نحمد الله و نشكره على نعمة الاسلام و الامان و الاستقرار…
جزاك الله خـــــــــــــــير .. كفيت ووفيت .. وحمد الله على النعمه الكريمه ..
الحمد لله على كل حال
الحمد لله على الرخاء
الحمد لله على الفقر
الحمد لله على العافيه
الحمد لله على المرض
الحمد لك كما بنبغي لجلالك وعظيم سلطانك
الحمد لله