منو عنده مندوبين مبيعات سؤال

13 thoughts on “منو عنده مندوبين مبيعات سؤال”

1. شكرا على المعلومات هاذى ترانى استفدة وااااايد واتمنى المذيد من الاقتراحات وطرق التعامل مع المنتدوب ومشاكلهم وطرق الاحتراس وكيقية تنسيق العقد بينهم والراتب ونظام العموله اتمنى من الجميع المشاركه فى الموضوع

   شكرا

2. اهم شي توثيق العقد في العمل والعمال ولو في تعديل عادي تراه بـ 200 اظني تعديل بيان في العقد وتحديد راتب العامل حطي الراتب الاساسي قليل جداً والباقي حطيه بدلات عشان وقت انهاء الخدمة ماتدفعين مبالغ وحطي العقد محدد

   ونظام الراتب والعمولة احسن شي اذا العامل يبا راتب يعني يبا يرقد وبس بعدين وقعي العامل على السياسة العامة للشركة واشتغلي عليه بأية مخالفات بالانذارات بس مجرد حفظ حقوق مب لازم تسوين شي عشان اذا صارت مشكلة مستقبلاً تكون عندج اوراق عليه

   من ناحية الموظف اللي عندج راتبه 4000 ممكن تخلينه يكتب تقرير يومي او اسبوعي وتخلين اي حد يكتب عداد السيارة بالكيلو في بداية الاسبوع وفي نهاية الاسبوع تقسيم ايام العمل وتخمنين وين راح على حسب المسافة

   يعني مثلا/
   بداية الاسبوع كان عداد الكيلو 10.000 كيلو وفي نهاية الاسبوع كان العداد 15 ألف كيلو يعني مشى 5 آلاف كيلو

   5.000 / 6 ايام عمل في الاسبوع = 833 كيلو في اليوم !!؟؟ وييييين رحت يا راعي الفوووووول ؟؟

   بخصوص تقسيم الراتب في عقد العمل الاحسن يكون كالتالي على سبيل المثال 4.000

   700 راتب اساسي
   300 بدل عمل اضافي
   1000 بدل سكن
   1000 بدل تغذية
   500 بدل
   500 بدل غلاء معيشة

   والعقد اكتبيه مقطوع يعني في صيغة انه مافي نهاية خدمة

3. يعنى كم الراتب وكم العموله وكيف نظام العموله هل من المجموع الكلى او نسبه من المجموع الكى

   مثل العقد ب 50 الف 80% مشتريات وتعب موظفين 20% الباقى هل تحسب من الارباح ولا من المجموع الكلى ؟

Comments are closed.