قرار جديد (( تعيس )) في دائرة حكــــــــــــــومية في دبـــــــــــــي …….. !!!!

اخواني الموظفين

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته … وبعد

العلاوة الدورية:

خلال الفترة الماضية من عام 2008 تم صرف العلاوة الدورية السنوية : بناء على اداء الموظف الذي يتم قياسه بنظام إدارة الأداء وليس بناء على سنوات الخدمة حيث يشترط لاستحقاق تلك العلاوة حصول الموظف على معدل لا يقل عن جيد وفقا للمادة 81 من قانون ادارة الموارد البشرية البند الأول

وفي نفس الوقت يشير البند الثالث من نفس المادة إلى : لا تصرف العلاوة الدورية للموظف اذا وصل راتبه الاجمالي الى الحد الأقصى للدرجة التي يشغلها حسب جدول الدرجات والرواتب،ويتوجب على الدائرة في هذه الحالة مراجعة وسائل أخرى للمكافأة

كما ينص نظام ادارة الاداء على التالي :

لكي يستحق الموظف علاوة دوريةعلى راتبه فإن عليه أن ينال درجة أداء إجمالية لا تقلعن “يفي بالتوقعات ” ويتم التقيد بالمحددات التالية:

لايستحق الموظف الذي وصل الحد الأقصى من الراتب المقرر لدرجته ، أو تجاوزه أية علاوة على راتبه .

لاينبغي للعلاوة أن تجعل راتب الموظف يتخط ىسقف الراتب المقرر لدرجته بل يمكن فقط بلوغ سقف راتب هذه الدرجة .

وفي هاتين الحالتين يمنح الموظف مبلغاً نقدياً إجمالياً لايضاف إلى راتبه الشهري
إن الموظف الذي يقترب راتبه الشهري من سقف الراتب المقرر لدرجته يمكنه الحصول على علاوة مكملة لسقف راتب درجته ومبلغاً إجمالياً مقطوعاً ينقص عن مقدار الزيادة المكملة

وعليه تم صرف العلاوة المكملة لمن وصل الحد الاقصى من الراتب المقرر لدرجته تحت مسمى مكافأة العلاوة السنوية

وفي نفس الفترة كانت هناك جهود وتصور للتحسين والتطوير في سلم الدرجات ….وبسبب الظروف المعروفة لدى الجميع .. فالأمر تأخر … ولعله خير ..

وقدر الله وما شاء فعل

عليه ،،، تم وقف صرف (مكافأة العلاوة السنوية) منذ بداية يناير 2009 وهذا تطبيقا وتماشيا مع النظام … آملين تفهمكم وتقديركم ذلك

الترقيةالمالية:

الترقية المالية هي عبارة عن زيادة على الراتب تمنح عند ماترغب الإدارة في الاحتفاظ بموظف ذي أداء عال.

لكي يستحق الموظف الترقية المالية على راتبه فإن عليه أن ينال درجة أداء إجمالية لا تقل عن ” يتجاوز التوقعات “.

الترقية المالية تكون إما:

عادية : في هذه الحالة يتلقى الموظف زيادة 10 %

على راتبه الإجمالي طالما أن الراتب الإجمالي لايتجاوز سقف الراتب الخاص بدرجته كما يجب ان قضاء سنة قبل أن يستحق الموظف ترقية مالية عادية أخرى.

استثنائية : يتلقى الموظف زيادة 20 %

على الراتب الإجمالي شريطةأن لايتجاوز الراتب الإجمالي سقف الراتب الخاص بدرجته كما يجب ان قضاء أربع سنوات قبل أن يستحق الموظف ترقية مالية استثنائية أخرى.

وبناء على تأشيرات الترقية المالية في نظام ادارة الاداء ايضا تم صرف ترقية مالية وفقا للأداء لاتقل عن “يتجاوزالتوقعات“.وللاحتفاظ بموظف ذي الأداء العالي

وعليه تم صرف مبلغ المكافأة المكملة لمن وصل الحد الاقصى من الراتب المقرر لدرجته تحت مسمى مكافأة الترقية المالية

عليه ،،، تم وقف صرف (مكافأة الترقية المالية )منذ بداية يناير 2009 وهذا تطبيقا وتماشيا مع النظام … آملين تفهمكم وتقديركم ذلك أيضا