اخواني الموظفين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته … وبعد
العلاوة الدورية:
خلال الفترة الماضية من عام 2008 تم صرف العلاوة الدورية السنوية : بناء على اداء الموظف الذي يتم قياسه بنظام إدارة الأداء وليس بناء على سنوات الخدمة حيث يشترط لاستحقاق تلك العلاوة حصول الموظف على معدل لا يقل عن جيد وفقا للمادة 81 من قانون ادارة الموارد البشرية البند الأول
وفي نفس الوقت يشير البند الثالث من نفس المادة إلى : لا تصرف العلاوة الدورية للموظف اذا وصل راتبه الاجمالي الى الحد الأقصى للدرجة التي يشغلها حسب جدول الدرجات والرواتب،ويتوجب على الدائرة في هذه الحالة مراجعة وسائل أخرى للمكافأة
كما ينص نظام ادارة الاداء على التالي :
لكي يستحق الموظف علاوة دوريةعلى راتبه فإن عليه أن ينال درجة أداء إجمالية لا تقلعن “يفي بالتوقعات ” ويتم التقيد بالمحددات التالية:
لايستحق الموظف الذي وصل الحد الأقصى من الراتب المقرر لدرجته ، أو تجاوزه أية علاوة على راتبه .
لاينبغي للعلاوة أن تجعل راتب الموظف يتخط ىسقف الراتب المقرر لدرجته بل يمكن فقط بلوغ سقف راتب هذه الدرجة .
وفي هاتين الحالتين يمنح الموظف مبلغاً نقدياً إجمالياً لايضاف إلى راتبه الشهري
إن الموظف الذي يقترب راتبه الشهري من سقف الراتب المقرر لدرجته يمكنه الحصول على علاوة مكملة لسقف راتب درجته ومبلغاً إجمالياً مقطوعاً ينقص عن مقدار الزيادة المكملة
وعليه تم صرف العلاوة المكملة لمن وصل الحد الاقصى من الراتب المقرر لدرجته تحت مسمى مكافأة العلاوة السنوية
وفي نفس الفترة كانت هناك جهود وتصور للتحسين والتطوير في سلم الدرجات ….وبسبب الظروف المعروفة لدى الجميع .. فالأمر تأخر … ولعله خير ..
وقدر الله وما شاء فعل
عليه ،،، تم وقف صرف (مكافأة العلاوة السنوية) منذ بداية يناير 2009 وهذا تطبيقا وتماشيا مع النظام … آملين تفهمكم وتقديركم ذلك
الترقيةالمالية:
الترقية المالية هي عبارة عن زيادة على الراتب تمنح عند ماترغب الإدارة في الاحتفاظ بموظف ذي أداء عال.
لكي يستحق الموظف الترقية المالية على راتبه فإن عليه أن ينال درجة أداء إجمالية لا تقل عن ” يتجاوز التوقعات “.
الترقية المالية تكون إما:
عادية : في هذه الحالة يتلقى الموظف زيادة 10 %
على راتبه الإجمالي طالما أن الراتب الإجمالي لايتجاوز سقف الراتب الخاص بدرجته كما يجب ان قضاء سنة قبل أن يستحق الموظف ترقية مالية عادية أخرى.
استثنائية : يتلقى الموظف زيادة 20 %
على الراتب الإجمالي شريطةأن لايتجاوز الراتب الإجمالي سقف الراتب الخاص بدرجته كما يجب ان قضاء أربع سنوات قبل أن يستحق الموظف ترقية مالية استثنائية أخرى.
وبناء على تأشيرات الترقية المالية في نظام ادارة الاداء ايضا تم صرف ترقية مالية وفقا للأداء لاتقل عن “يتجاوزالتوقعات“.وللاحتفاظ بموظف ذي الأداء العالي
وعليه تم صرف مبلغ المكافأة المكملة لمن وصل الحد الاقصى من الراتب المقرر لدرجته تحت مسمى مكافأة الترقية المالية
عليه ،،، تم وقف صرف (مكافأة الترقية المالية )منذ بداية يناير 2009 وهذا تطبيقا وتماشيا مع النظام … آملين تفهمكم وتقديركم ذلك أيضا
وتفضلوا بقبول وافر التحية والتقدير
الحمدلله يوم اني أخترت العسكرية !
والله يكون بعونكم .
عيل أنا مقدم إستقالتي من وظيفتي الحاليه
……….. وجريب بدور في دبي وبشوف أقدر أتعين بدون واسطه ودز
…………… ((لن يصيبنا إلا ما كتب الله لنا))
أعلنت شركة موانئ دبى العالمية التابعة لإمارة دبى، أنها جمدت عمليات التوظيف وتعيد النظر فى خططها التوسعية، لمواجهة التباطؤ الذى يصيب قطاع الموانئ ومحطات الحاويات، بسبب الأزمة المالية العالمية.
كل الدوائر في امارة دبي..يمكن بيعلنون بعد ما الأخبار تنتشر في العالم؟
رحم الله والديج ،، ياأم الجود
جان لاحظتي الفتره الأخيره كثرة الإيميلات اللي عن تعديل المسميات الوظيفيه ،، والدرجات !!
بصراحه شي يعل القلب !!
البدايه ،، لما عدلوا الدرجات الوظيفيه للمواطنين في قسمنا ،، وحطونا على الدرجه ال 9 ،، ووالهنود والباجين ع 7 ،، الحين تغير الوضع 180 درجه !! وصاروا الهنود والفلبينوز هم الأعلى عنا !!
اللي صار الحين من اللي فهمته ،، إنه اللي عنده شهاده بكالريوس + خبره 5 سنوات ،، راح يكون ع الدرجه ال 10 !! وشوفي حالي !! خذت البكالريوس ،، لكن الواضح انه ماراح احصل على تعديل في المسمى والدرجه !! لازم أكرف بعد 3 سنوات !!
بالإضافه ،، اللي عنده ماجستير + خبره 8 سنوات ،، عقب بيكون ع الدرجه ال 11 !! حشى !!
كنت بصبر عمري لو كان المعاش يرزى !! لكن للأسف لا معاش ولا غيره !!
التعينات فقط للي تم الموافقه على تعينهم قبل الازمـة…و في قرار نازل انهم يفنشون اي موظف مواطن او وافد في حالة انه غير ملتزم في الدوام.
.
يعني شدوا الاحزمة على قولة العبار.