المادة (101): تنتهي خدمة الموظف لأي من الأسباب التالية:
1– العزل بناء على مقتضيات المصلحة العامة.
2- بلوغ سن الاحالة الى التقاعد.
3- الاستقالة.
4- عدم اللياقة الصحية.
5– عدم الكفاءة الوظيفية.
6- الفصل من الخدمة بقرار يتعلق بمخالفة إدارية أو العزل بحكم قضائي.
7- عدم تجديد العقد الخاص أو فسخه قبل انتهاء مدته.
8- الوفاة.
9- الانقطاع عن العمل من دون مبرر مقبول لمدة عشرة أيام عمل متصلة أو عشرين يوماً منفصلة خلال السنة الواحدة.
10– إعادة الهيكلة.
الله يكون بعون الموظفين الاتحاديين اصبح قرار انها الخدمه اسهل اجراء من الممكن اتخاذه.
اذا كانت عشرات القضايا ترفع امام القضاء بسبب انها خدمات موظفين مواطنين بصوره تعسفيه و خلاف للقانون..
و لكن بفضل الله واستقلالية ونزاهة القضاء والذي يتصدى لمثل هذه القرارات الظالمه يتم اعادتهم لوظائفهم بل وتعويضهم.
فماذا سيكون الوضع عليه الان وبعد صدور هذا القانون والذي منح المسؤلين سلطات واسعه لانها الخدمه.
الله المستعان
تعم خوي وهذا ما نصت عليه الماده 119 من القانون وكان من المفروض ان يبدا تنفيذه من بداية شهر مايو 2009
المادة (119): ينشر هذا المرسوم بقانون في الجريدة الرسمية، ويعمل به بعد مرور أربعة أشهر من تاريخ نشره.
ابي افهم اذا واحد ملتزم بالدوام وما مقصر في شغله الشركة تقدر تطرده بدون سبب ؟
اذا اسنوت اعادة هيكلة عادي المواطن ينطرد ؟
كان المتوقع بدء العمل بالقانون الجديد في شهر أبريل
ولكن تم تقديمه بشكل مفاجيء !!
الله يستر وما يكون السبب شيء مفاجيء !
ياريت لو يطلعون بعد عالحالة الاقتصادية للشخص
ليكون مديون..وبعد ينهون خدماته..الله المستعان عالقانون
القانون الموارد البشرية الجديد ظلم كبير للمواطنين
طبعا أنا ما أتكلم عن بند ( إنهاء الخدمة)
لأني الحمدلله أعرف نفسي أني مب من النوع اللي يغيب
لكن إجازاتنا السنوية من 60 يوم إلى 22 يوم ، مب حرام ؟!!!!!!!!
وإجازة (العارضة) لغوها بشكل نهائي !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
مع العلم أن رواتبنا تعتبر الأقل على مستوى الدولة
الله المستعان