السلام عليكم ورحمة الله وبركاته,

مصادر متعدده تتحدث عن تسريبات لزيادة الرواتب للموظفين في القطاع الحكومي والقوات المسلحه اليوم, حيث أنه و تحت رعاية وحضور صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، سيعلن صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، اليوم الثلاثاء ملامح استراتيجية حكومة دولة الإمارات ومنهج التطوير خلال المرحلة المقبلة.

فهل سيتم الأعلان عن زيادة الرواتب أيضا في هذه الجلسه التاريخيه؟

علينا الأنتظار حتى ال3 والنصف ظهر اليوم لمعرفة الحقيقه بخصوص هذا الخبر وخطة حكومتنا الرشيده للمستقبل

1/7؟

أن شاء الله خير على شعب الأمارات

الابيض

السموووحه.

330 thoughts on “الإعلان عن زيادة الرواتب في إمارة أبوظبي

  1. الله يهاداك يعني التعديل ما فيها زيادة في الرواتب

    تعديل .. يعني مثل تفضلوا أخواني الأعضاء هو دمج العلاوات والبدلات في علاوة واحدة هي العلاوة التكميلية ويمكن تكون فيها زيادة ! هذا والله أعلم .. وباجر بنعرف كل شي !

  2. قالك حكومية يعني القوات المسلحة والشرطة يشملهم التعديل .. أعيد وأكرر تعديل!!

    الله يهاداك يعني التعديل ما فيها زيادة في الرواتب

  3. يا اخواني العسكريين ولي في الجيش

    ربيعي راح الماليه وقالهم ان الشهر الياي بتكون الزياده (بس) الطلاب العسكريين إلي يدرسون خارج البلاد لا ينطبق عليهم هذا القرار.

    وما قالوا كم الزياده

    وهذا متأكد منه 100%

  4. ومن مزايا جدول الراتب الشامل الجديد كونه موحداً يطبق على كافة الموظفين مواطنين وغير مواطنين ويحتوي على جزئين : الأول يشكل الراتب الأساسي، والثاني : العلاوة التكميلية، والتي تحلّ محل كافة العلاوات والبدلات والمزايا العينية والنقدية السابقة. لمواجهة الأعباء المالية الملقاة على عاتق الموظفين مثل أعباء تكاليف السكن وتعليم الأولاد وغيرها من البدلات والعلاوات والمزايا التي يتمتع بها موظفي بعض الهيئات والمؤسسات والجهات الأخرى .

    يعني دمج كل العلاوات والبدلات بعلاوة واحد وهي العلاوة التكميلية

  5. وعلى الجانب الإداري، فإن نظام الرواتب الجديد للجهات الحكومية بالإمارة سوف يترتب عليه إلغاء كافة الإجراءات البيروقراطية لأكثر من / 40 / بدلا وعلاوة وميزة ودمجها جميعاً في بدل تكميلي وحيد الأمر الذي يترتب عليه تبسيط كامل للإجراءات والقضاء على الروتين وإلغاء هدر الطاقات والوقت في مراجعة ألاف المعاملات، مما يحقق الشفافية والموضوعية في استحقاق الراتب العادل للموظف .

Comments are closed.